吸睛履歷怎麼寫？加薪多少才夠? 年後轉職談高薪全攻略

一、求職起薪談高有技巧  兩大領域起薪較高

年輕人踏入職場，薪資要如何比同儕高?專家表示，關鍵在於選對產業、公司。不同產業給付的平均薪資落差較大，例如科技業與外商的起薪普遍較高。根據104人力銀行2月發布台灣各行業年薪中位數排行榜，最高的前三大產業分別是：電腦及消費性電子製造業，達到91萬元，其後則為半導體業以及投資理財業，同為90萬元。

專家也提出面試時談判，可以三個面向做為機會點：
．強調自身即戰力：具備相關證照或訓練，可讓企業節省培訓時間。
．運用稀缺性：若手上有其他offer，可作為談判籌碼。
．提出合理需求：如有搬家增加的房租、通勤成本等等，可以提出請人資協助爭取。

轉職銜接的關鍵？加薪多少才夠？

對於轉職的上班族而言，薪資成長是一大考量。專家Lance建議，換工作薪水漲幅10%是合理的一般所見，能談到20-25%是非常理想的狀況。若以10%做為轉職談薪標準，求職者可以考量三個因素，首先，在原來的工作是否已經有3-5%的調薪機會；其次，原來積累的年資在換到新環境後可能從零開始計算；最後，過去的工作經驗轉化為優勢，也就是所謂的軟實力，包括溝通技巧、表達能力、問題解決能力。 Lance 提點轉職談薪的關鍵在於清楚找到自身的利基點，才得以提高談判籌碼。

二、吸睛履歷怎麼寫？人資看履歷先看什麼?

但除了薪水，其實求職的第一關履歷撰寫也是一門學問，Lance說，最有效的履歷是客製化，像行銷商品一樣，清楚買方重視什麼、精準對應職缺需求。歸納幾個專家建議：
．研究職缺關鍵字：確認職缺所需技能，包括專業能力的部分跟人格特質。
．強調專業與特質：在履歷中列出符合自身的項目、舉例相關經驗。
．視覺優化：使用 粗體字 或 條列式，讓人資一目了然。

_{▲ 吸睛的履歷可透過內容調整、視覺優化，以讓HR更加瞭解求職者。（圖片來源：shutterstock）}

三、頻繁跳槽 一年換四次工作 人資怎麼看？

儘管履歷寫得漂亮、資歷完整，但遇到變動年頻繁跳槽，企業買單嗎?Lance表示，適應性、應變力是企業重視的特質：「一份工作若不合適，建議在3個月內離開，履歷上可以選擇不列出此段經歷，若工作具有學習和成長機會，則建議至少待滿1.5至2年，對於轉職以及履歷上比較能獲得青睞。」

專家建議 3Tips：找工作不怕踩雷
．Google 搜尋 該公司評價
．查詢法院判決書，看看有無勞資糾紛。
．關注網路求職論壇，了解內部文化與前員工的心得。

專家提醒，提前瞭解公司文化，也能藉此機會看看自己是否合適這樣的企業。另外要注意的是，若該公司有相關勞資爭議的案例常發生，那踩雷機率就很高，不建議貿然應徵。

_{▲ 好工作可遇不可求，找工作的同時可先搜尋公司，藉此其背景、文化與自己是否合適。（圖片來源：shutterstock）}

四、求職趨勢新戰場：Instagram、Threads新獵才工具

網路發達年代，求職者除了自身準備好自身實力之外，不少產業有企人資也開始在Instagram、Threads上找尋人才。Lance以過來人經驗分享，我們要找的人在哪裡，我們就去哪邊去跟他去做接觸，社群平台可以直觀的瞭解求職者興趣、分享與經歷，短時間內能更快的認識求職者。「對於在平台上較活躍的求職者，HR也能藉此看出其本身的表達能力、企劃力、問題解決能力，因此這也是做為企業徵才評估的一部分。」因此也建議若是比較活躍的職場求職新鮮人，也可以透過多方管道，讓自己得到更多工作機會。

此外，你還有更多的疑難雜症，歡迎點閱影音連結(https://youtu.be/M-XY5tF5930?si=NwhM4zHMrO9jgh1s)，專家帶來更多的無私分享幫您解惑。在當今通膨物價飆漲的環境，更清楚的了解自身需求、了解自身優勢、選對產業、談好薪水，在職場中更能站穩腳步，發揮自身所長。